山水集團(tuán)今天在濟(jì)南總部召開新聞發(fā)布會，通報了山水集團(tuán)新一屆董事會和領(lǐng)導(dǎo)班子接管企業(yè)近一年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況。截至到11月底，山水集團(tuán)已實現(xiàn)扭虧為盈，同比去年減虧20億元。

山水集團(tuán)副董事長宓敬田告訴記者，通過近一年的實踐證明，山水集團(tuán)新一屆班子的經(jīng)營成績獲得同行業(yè)的尊重，獲得政府以及行業(yè)協(xié)會的信任和支持，更沒有辜負(fù)集團(tuán)2萬多名干部職工的期望。”

扭虧目標(biāo)提前實現(xiàn)

2015年12月，山水集團(tuán)新董事會成立，2016年1月實現(xiàn)對包括集團(tuán)總部在內(nèi)的100多家公司的全面接管。

宓敬田介紹，接管后的山水集團(tuán)可以用“一片慘淡”來形容。多數(shù)企業(yè)已陷入癱瘓狀態(tài)，賬面資金只有幾千元，欠繳電費(fèi)，拖欠工資，欠繳職工保險等問題普遍存在。而當(dāng)時企業(yè)外部環(huán)境也不容樂觀，全行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴(yán)重，企業(yè)間競相低價傾銷，虧損經(jīng)營。新領(lǐng)導(dǎo)班子上任伊始，恢復(fù)正常運(yùn)營秩序、開展生產(chǎn)自救成為當(dāng)務(wù)之急的頭等大事。

今年2月19日，山水集團(tuán)召開年度工作會議，客觀正確分析和對待面臨的復(fù)雜困難的形勢，正視困難，勇于面對，確定集團(tuán)全年經(jīng)營目標(biāo)和管理思路“抓兩頭，控中間;月度對標(biāo)，嚴(yán)格獎懲，確保全年扭虧為盈。”

首先在管理模式上，打破張氏父子多年的集權(quán)管理模式，采用現(xiàn)代化大集團(tuán)通用的分層管理模式，按照“管控有序，統(tǒng)分有度”的原則，明確集團(tuán)與下屬公司的職能。具體來講就是按照貼近資源和市場的原則將現(xiàn)有的企業(yè)劃分成六大運(yùn)營區(qū)，即：魯東運(yùn)營區(qū)、魯西運(yùn)營區(qū)、魯南運(yùn)營區(qū)、東北運(yùn)營區(qū)、山西運(yùn)營區(qū)、新疆運(yùn)營區(qū)。在經(jīng)營措施上，以“抓兩頭，控中間;月度對標(biāo)，嚴(yán)格獎懲”作為工作重點(diǎn)。

所謂“兩頭”，一頭是原燃材料的采購，一頭是產(chǎn)品的市場銷售;“中間”是指生產(chǎn)過程。宓敬田介紹，多年的實踐證明，對于水泥企業(yè)來說，只要抓住了兩頭，控制好中間，就一定能創(chuàng)造出好的效益。水泥是典型的原材料產(chǎn)品，原燃材料占水泥制造成本的70%左右，采購價格降低，全集團(tuán)將產(chǎn)生很大的效益;水泥又是量大價低的產(chǎn)品，毎提高1元/噸，全集團(tuán)將產(chǎn)生7000萬元的效益;生產(chǎn)過程的運(yùn)行指標(biāo)決定了企業(yè)的競爭力，例如煤耗降低1公斤，可節(jié)約成本3000多萬元。

而“月度對標(biāo)，嚴(yán)格獎懲”則是指讓指標(biāo)好的公司和個人薪酬得到提高，讓完不成指標(biāo)的公司和個人薪酬會降低。采取的措施就是實行月度對標(biāo)考核，依據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)格獎懲。做到靠制度管人，靠業(yè)績?nèi)〕辍?/p>

宓敬田告訴記者，雖然山水集團(tuán)當(dāng)時千瘡百孔，新領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力和對企業(yè)的控制力是強(qiáng)有力的，我們對山水的資產(chǎn)和干部職工的素質(zhì)是很有信心的，目標(biāo)明確后，集團(tuán)上下迅速動員起來。3月份還是負(fù)現(xiàn)金流，4月份就實現(xiàn)正現(xiàn)金流，5月份盈利5000萬，6、7月份達(dá)到1億元。