“職業(yè)健康三晉行”采訪團正在采訪
近日，由中國新聞社山西分社發(fā)起，中央級、省級媒體以及職業(yè)病防治專家組成的“職業(yè)健康三晉行”采訪團奔赴山西省臨汾市，走進多家企業(yè)、工廠、礦山等，進行實地采訪。
精整車間內(nèi)，沒有標明車間內(nèi)的噪聲檢測檢驗值，工人們都佩戴了安全帽、護目鏡、防護面罩，但沒有佩戴耳塞、耳罩等個體防護用品。
臨汾市堯都區(qū)安監(jiān)局工作人員告訴記者，在職業(yè)病防治工作中，勞動者的職業(yè)病防治意識與維權意識十分重要。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等事實如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
采訪團走進山西華德冶鑄有限公司，這是一家生產(chǎn)、加工鑄鐵件的公司。在該公司的精整車間，工人們從事著打磨作業(yè)。記者了解到，這個車間存在的職業(yè)病危害因素主要有矽塵、噪聲、手傳振動等。
在該公司“2018年度職業(yè)病危害因素檢測檢驗結果”中，精整車間中拋丸工接觸的噪聲為83.1dB(A)，打磨工接觸的噪聲為81.6dB(A)，而噪聲這一職業(yè)病危害因素行動水平為80dB(A)?！堵殬I(yè)衛(wèi)生名詞術語》中作出了定義，工作場所職業(yè)性有害因素濃度達到行動水平時，用人單位應采取包括監(jiān)測、健康監(jiān)護、培訓等控制措施。
精整車間內(nèi)，沒有標明車間內(nèi)的噪聲檢測檢驗值，工人們都佩戴了安全帽、護目鏡、防護面罩，但沒有佩戴耳塞、耳罩等個體防護用品。記者采訪了幾位正在精整車間作業(yè)的工人，他們均不了解所在車間的噪聲值，也并不清楚噪聲可能給自己造成的全部危害。
記者詢問該公司職業(yè)健康工作管理人員噪聲可能對工人造成的危害，他回答，噪聲可能損傷聽力，造成耳聾、耳鳴。安監(jiān)局工作人員告訴記者，噪聲對人體的危害是全身性的，既可以引起聽覺系統(tǒng)的變化，也可以對非聽覺系統(tǒng)產(chǎn)生影響，比如對中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成損害，產(chǎn)生神經(jīng)衰弱綜合征，引起血壓升高，抑制胃腸運動、影響食欲等。
在堯都區(qū)賈得鄉(xiāng)立成石材廠，該廠負責人并不了解噪聲可能對工人帶來的全部危害，也未積極引導工人進行相應的防護。該廠一名從事石材打磨作業(yè)6年的工人告訴記者，自己在作業(yè)時沒有佩戴過耳塞、耳罩等防護用品。
距立成石材廠不遠的威頓水泥集團臨汾公司，于2017年投資八十萬元，在水泥裝卸作業(yè)區(qū)配備了兩套收塵設備。
威頓水泥集團臨汾公司于2017年投資八十萬元，在水泥裝卸作業(yè)區(qū)配備了兩套收塵設備。
該公司安全員鄧金海告訴記者，“水泥裝卸時，對工人危害最大的就是粉塵，以前裝車工人不好招，現(xiàn)在環(huán)境好了，人們就更愿意來干。”
34歲的張雷生在2014年成為威頓水泥廠的一名裝卸工，2016年因擔心粉塵危害而離職，如今，他再次成為威頓水泥廠的裝卸工。
張雷生說：“以前沒這個設備，擔心粉塵，擔心身體受不了，聽說安上這個設備，加上在周邊住，又過來上班。”
堯都區(qū)安監(jiān)局介紹，根據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》《安全生產(chǎn)法》等相關文件要求，負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門依法依規(guī)履行相關行業(yè)領域安全生產(chǎn)和職業(yè)健康監(jiān)管職責，強化監(jiān)管執(zhí)法，嚴厲查處違法違規(guī)行為。
堯都區(qū)安監(jiān)局表示，本次活動中發(fā)現(xiàn)有用人單位不重視職業(yè)病防治工作，同時大部分勞動者自我防護意識差，將督促各用人單位完善職業(yè)病防治工作。
因職業(yè)病危害分布廣，將結合“職業(yè)健康三晉行”采訪團的宣傳力量，將未執(zhí)行部門職責的空檔區(qū)盡該局能力加大執(zhí)法力度，維護勞動者合法權益。
據(jù)悉，臨汾為“職業(yè)健康三晉行”采訪團走進的首站，未來一年內(nèi)，采訪團將走進山西省11個地市的相關用人單位及職能部門，采訪一線勞動者，探訪用人單位職業(yè)健康工作環(huán)境和機制，發(fā)掘職業(yè)病防治領域的優(yōu)秀團體及個人，開展專題新聞報道、知識競賽、義診、健康講座等活動，宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)。
針對損害勞動者合法權益的行為，“職業(yè)健康三晉行”采訪團也將跟蹤報道，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。