4月8日，上市公司“山水水泥”對其唯一經(jīng)營實體——山水集團(tuán)位于濟南市的辦公樓發(fā)起了一場“收回運動”。這場“收回運動”最終發(fā)展成為600人的“械斗”，甚至動用了裝載機“作戰(zhàn)”，公司董事被限制自由超過2小時。最后，當(dāng)?shù)爻鰟咏?，情況才被控制。
如今，“防守方”山水集團(tuán)則在事后發(fā)文表彰“械斗事件”執(zhí)勤人員，給予13人每人5萬元-10萬元獎勵。
因為“山水集團(tuán)”與熱播電視劇《人民的名義》“撞名”，而且橋段高度雷同，很多網(wǎng)友在媒體的報道下調(diào)侃：呼叫李達(dá)康書記!活捉高小琴!
事實上，公司管理權(quán)爭奪，鬧到這步田地，需要的是法治，而不是“霸道總裁李達(dá)康”!
“竊鉤者誅”，街頭小混混打群架，可被警方定性為“集體斗毆”，繩之以法。何以山水集團(tuán)600人的械斗，耗費公安千名警力，造成惡劣社會影響，卻不見當(dāng)?shù)剡M(jìn)行刑事追究，反而公司“論功行賞”起來?
山水水泥股權(quán)爭奪戰(zhàn)的雙方是：持股大股東河南天瑞集團(tuán)，和以原山水集團(tuán)副董事長宓敬田為代表的管理層和持股員工。雙方在2015年驅(qū)逐原實際控制人張才奎父子，后因配股方案等事鬧掰。
面對爭端，直接訴諸暴力，搞物理占領(lǐng)、身體強制，不啻于蠻荒叢林。而現(xiàn)在是法治時代，經(jīng)濟糾紛應(yīng)該，也必須通過法治渠道來解決。要斗爭，應(yīng)該在法庭上。
從法治的原則推斷，誰占領(lǐng)辦公樓不應(yīng)影響最終的利益分配。但實際上，雙方都不惜一切追求實際占領(lǐng)，反映出兩個層面的問題：一、公司治理有嚴(yán)重問題;二、司法權(quán)威不彰。這才導(dǎo)致沖突雙方棄公力而擇私力，相信“先到先得”。
山水水泥“械斗事件”曝光了中國市場經(jīng)濟的落后一面。雙方各執(zhí)一詞，但不管是第一大股東實際控制董事會，還是“內(nèi)部人控制”，都需要通過司法渠道定分止?fàn)?。?jīng)濟糾紛絕不允許搞“械斗”。
這場鬧劇因為法治缺乏硬度，爭執(zhí)雙方相信拳頭，相信“霸道”而不是法律;且事后也沒有受法律的懲戒。“山水集團(tuán)”之爭的解決之道，當(dāng)然是重彰法治的權(quán)威，而不是讓“達(dá)康書記”用“霸道總裁”的手段解決問題，這解決不了問題，只會醞釀更多的沖突——戲里戲外一個道理。