“競聘特種水泥銷售副總經(jīng)理，我作好了準備……”。2月8日至9日，葛洲壩水泥積極推進人事制度改革，舉行營銷系統(tǒng)干部競聘大會, 對所屬銷售公司市場總監(jiān)、副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、各成員企業(yè)分管營銷副總經(jīng)理共20余個職位公開競聘，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化銷售管理人員配置。45名應聘的營銷系統(tǒng)員工經(jīng)過筆試、競聘演講及答辯，就個人優(yōu)勢、對區(qū)域市場的認識、任職后的工作思路、實現(xiàn)的目標和主要策略、領導方略和團隊建設等方面進行了精彩陳述，對競聘職位展開激烈角逐。

葛洲壩水泥公開競聘選拔營銷系統(tǒng)干部

重要管理崗位人員競聘上崗是葛洲壩水泥積極推進三項制度改革的重要內(nèi)容之一，也是葛洲壩水泥建設具有一流經(jīng)營管理水平的中國領先建材企業(yè)，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重大舉措。在本次營銷系統(tǒng)崗位競聘操作中，葛洲壩水泥樹立正確的用人導向，堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)?，任人唯賢、群眾公認、注重實績原則，召開專題會議研究競聘方案，董事長擔任競聘上崗工作領導小組組長，紀檢監(jiān)察人員、職工代表對競聘全過程監(jiān)督。還將競聘崗位的現(xiàn)任干部全部免職，與競爭者同場競選。此次競聘，得到員工的積極響應，不僅有原任干部，還有銷售系統(tǒng)部門長、片區(qū)普通銷售員等也加入到競聘行列，共有符合條件的45人參與競聘。

競聘中，各職位競聘人員充分展示了個人綜合業(yè)務素質(zhì)，在謀劃任職后的工作思路、實施策略時，提出了許多有建設性的意見和建議。

2014年是葛洲壩水泥建設具有一流經(jīng)營管理水平的中國領先建材企業(yè)的開局之年。此次競聘旨在推進人事制度改革，建立能進能出、能上能下的用人機制，摒棄惰性思維，提高營銷系統(tǒng)工作積極性與創(chuàng)造性。同時，增強廣大干部員工的憂患意識、進取意識，夯實改革發(fā)展的基礎。據(jù)悉，葛洲壩水泥完成營銷系統(tǒng)競聘后，將陸續(xù)展開供應等系統(tǒng)職位競聘。