近日，青松集團(tuán)組織相關(guān)人員對集團(tuán)公司十個分(子)公司在任的13名中層管理人員進(jìn)行考察，為集團(tuán)公司選人用人機制提供決策科學(xué)依據(jù)，嚴(yán)把用人、選人質(zhì)量關(guān)。

考察組通過民主測評、個別談話等方式，對中層管理人員的工作責(zé)任心、管理能力、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績等方面的情況進(jìn)行考察。

據(jù)了解，此次考察的對象為集團(tuán)公司2012年10月面向社會在全國招聘的一批專業(yè)技術(shù)管理人員。