??? 紅獅集團下屬的江西高安紅獅水泥有限公司為提升員工素質(zhì)、增強該公司人才儲備，采取內(nèi)培外訓的方式培養(yǎng)和引進人才。

??? 江西高安紅獅水泥有限公司辦公室張主任分析說，近年來，國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)代化進程十分迅速，人才也要與時俱進才能跟上時代步伐，因此，企業(yè)在發(fā)展的同時必須抓好人才建設(shè)才能讓企業(yè)有長足發(fā)展。

??? 張主任介紹道，該公司十分重視人才的引進和培養(yǎng)。在人才引進方面，公司領(lǐng)導一直在關(guān)注一些水泥企業(yè)的優(yōu)秀人才，歡迎有豐富工作經(jīng)驗的人才加盟，并為他們提供良好的工作和生活環(huán)境。引進人才的機制也非常靈活，不拘擬于學歷、地域等客觀條件，根據(jù)崗位需求設(shè)定對應(yīng)聘者的要求；在人才培養(yǎng)方面，公司在內(nèi)部開展在職員工培訓班，定期學習行業(yè)知識和專業(yè)技能，請內(nèi)部工程師授課。另外，為讓員工開闊視野，掌握先進的技能技巧，公司還聘請行業(yè)內(nèi)的專家到該公司為在職員工做一些技能訓練。

??? 張主任還介紹道，公司希望員工與公司一起成長。鼓勵員工學習，并給員工提供學習機會。如果員工希望到學院進行行業(yè)深造，可以向公司提出申請，獲得公司批準后，公司會向員工提供學費和學習期間的生活補助以及其他福利，盡量讓員工能安心學習。

??? 公司還鼓勵員工考取各種職稱，車間內(nèi)的員工可以考取電工、機修工、計算機方面的職稱，而管理人員則可以考取MBA及相關(guān)管理職稱，公司同樣會為獲得批準考試的員工提供考試、學習費用和補助。通過這些積極學習政策的實施，該公司已經(jīng)成為了一個學習型的企業(yè)，每年都有很多員工申請各種考試。目前，該公司取得中、高級職稱的員工在總員工中的比例很大，他們對公司的技能和技術(shù)發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。

??? 另據(jù)介紹，該公司倡導“敬業(yè)奉獻、追求卓越”的企業(yè)精神，堅持“管理、發(fā)展兩手抓”的方針，向管理要效益、以發(fā)展壯規(guī)模，全面提高公司的管理水平和員工的整體素質(zhì)。通過不斷追求和發(fā)展，該公司先后被授予江西省“‘十五’技術(shù)改造優(yōu)秀項目”、宜春市“民營企業(yè)納稅100強”、高安市超仟萬企業(yè)“特別獎"和八景鎮(zhèn)"特別貢獻獎"等榮譽稱號。